主题：日籍经理掌掴中国雇员之后 -- 晨枫

谁动手，开谁；对方动手了之后还手，那就是两个人一起开。不讲谁先睡后，谁有理谁没理的。在这个案例里，被打员工如果当时还手，日方就有理由不拿这件事当个事，简单地把两个人都开了就行；中方员工可以选择起诉日本员工，但那不过是两个个人之间的事情，和日本公司无关。也许会有人说这种工作不要也罢，不为这三斗米低头。但是，现在这个中方员工也还是可以提出辞职的，反炒公司鱿鱼和被公司炒鱿鱼，数优孰劣还是很清楚的。

正是因为被打员工没有气急之下还手而是采取了更有理有节的方法，日方不得不正视整件事情。它如果还想在国际上混下去，就不可能对打人的鬼子高高举起轻轻放下。形势逼着它低头认错开人。

再说，既然这件事不是一个人罢工而是中方雇员集体罢工，恰好反驳了“如果你是个男的，决不能找这种人当哥们；当你碰到困难的时候，他决不会雪中送炭”的说法。

这些中方雇员没有对挨打的同事置之不理，而是同仇敌忾，还要怎样雪中送炭？这世界没有拳头和血气很多事都办不成，但不是说只有拳头和血气能办事的。