主题：【原创】观《士兵突击》引发的思考 -- 忘情

电视连续剧《士兵突击》给我留下了很深的印象，不单单是因其成功塑造了诸如士兵许三多、成长、班长史今、连长高城、中校袁朗等人物角色，更重要的是钢七连精神，也就是贯穿整部剧情的灵魂----“不抛弃、不放弃”深深打动了我，感染了我，引发了我对现实久久的思考。我想，其实一个和谐的团队也应该具备这两个条件：不抛弃、不放弃。

“木桶原理”告诉我们决定木桶盛水的多少不是取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。如果我们把钢七连比作是一个木桶、一个团队、一个集体，那么新兵许三多就是其中那块最短的木板、团队中表现最差的一员、集体中最容易被忽视的个体。所以从表面看，许三多能从一个“呆子”最终成长为钢七连的“兵王”，似乎在我们的意料之外，但如果我们细细加以分析又不难看出，许三多的成功首先就得益于团队的不抛弃。我们看到，正是以班长史今和中校袁朗等人为代表的团队在背后默默支持他、帮助他，给予了许三多一次又一次的力量、勇气和自信，才让他认识了自己、成就了自己、超越了自己。所以，一个和谐的团队应该是开放的，他允许个体个性差异的存在，绝不轻易抛弃任何一个个体，哪怕他是“愚钝”的、“另类”的；同时，和谐的团队又必须是“趋同”的，他会把团队中任何一个个体成员的进步作为整个团队的进步，换句话说，一个和谐的团队会通过对每一个成员自始至终的不离不弃、关注、鞭策、激励，让每位成员找到团队归属感和个人认同感。实现个体和团队的“双赢”才是一个和谐团队所追求的目标。

“明明是个强人，天生一副熊样”，貌似呆头呆脑的许三多做了很多了不起的事：一个人修了一条路、独自看守钢七连、通过严酷选拔成为特种兵……正是恪守着“人活着就是要做很多有意义的事”，执行着对责任的坚守和不放弃，才成就了许三多。一个和谐团队的构建离不开像许三多这样的个体。首先，他把个人的表现同钢七连的荣誉紧紧联系在了一起，他会为团队的成功表现出骄傲，也会为团队的困境表现出忧虑，在他的身上体现出的是一种事业心和责任感，更是对团队的一种忠诚；其次，许三多的可贵之处还在于他对执行的坚持和不放弃。在美国内战中，林肯总统花费了三年时间才找到了能够帮他完成南北统一大任的格兰特将军，其实他选人的条件很简单：这个人勇于行动，敢于负责，而且善于完成任务。用今天的话说，就是寻找一位有“执行力”的人。所以，我们也不得不佩服剧中袁朗慧眼独具：发现了许三多这匹绝不轻言放弃的“千里马”，这位对命令不折不扣执行到位的好士兵。

如果说一个和谐的团队应该为了一个共同的目标相互协作、彼此激励、一同进步，钢七连做到了；如果说一名优秀的团队成员应该为了团队的利益坚持把简单的事做对、把平凡的事做好，许三多做到了

当然，这部连续剧也有缺憾。剧中并未把许三多这个主角的发展完全表现出来，相对其他角色的塑造逊色不少，尤其是许在从孬兵向兵王的转折处理的轻了，比较突兀。再有是其进入A部队后，还表现的与转变前一样就不妥了，毕竟许三多在向兵王的转折和独守钢七连两件事中思想成熟了。

剧中着力突出了“不抛弃，不放弃”的信念，可许三多坚持的“做有意义的事”却表现的比较虚。小说里通过其他人的口解释了它，就是“做自己该做的事”，或者换句话说：做好螺丝钉。在岗一分钟，坚守六十秒！