主题:【半原创】【挑战】你能当个好总裁吗 -- 任爱杰
先解释一下,我的这句话。也许是我没讲清楚。我的逻辑是这样的,经济萧条,一般来讲,业务量就会明显减少,自然加班的机会就变得很少,不愿加班这个在good year是很让人反感的缺点,在bad year就显得并没有那么刺眼。也许在bad year根本就不需要加班。所以在bad year,是不是积极加班根本就不重要。在bad year 重要的是有业务作,度过难关。业务都没有那里还谈得上什么加班呢?这个推理的前提是在bad year考虑员工的雇佣情况
对左庄主的分析,有三点意见。
1、量化的理论依据是什么?这直接关系着对员工的评价。所以是非常重要的,如果较随意的给出一些数字,是没有任何意义的。
2、数据的处理。大致看来任兄是取的平均,即各变量权重相等。但实际上各变量的权重并不会相同。在不同的形势下(bad year or good year),不同类型的公司,对各变量赋予的权重是不一样的。简单得取平均值,无疑会导致结果的bias。另外,在数据的收集和量化上,我感觉,任兄的量化模型至少忽略了个人发展潜力这个变量(特别是对年轻职员来讲) 。Omitted variables will always collapse the model which we try to estimate。
3、作为一个客户型的公司,社会力活动力是一个很关键的素质,也不是说培养就能培养得了的。克里在这方面显然逊于巴巴拉(好像是这个人,whatever)。而任兄好像忽略了这个因素,认为只要公司原意培养,就行了。这是不全面的,是想,如果谁想把郭靖培养成一个风流才子,那真是蜀道难啊。就算培养,也要算算培养成本吧
综上,我认为任兄的分析是不能让人信服的。所使用的数据也欠缺说服力和理论依据。
写完了,饭也吃完了。呵呵
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水风兄补充的很好 任爱杰 字100 2004-03-26 09:33:12
左庄主的方案里面个人可设定的地方太多了,以至于稍微改变权值,即可有另外的方案 老兵帅客 字234 2004-03-25 06:32:34
😥任兄的分析很周全。前面所说之三点,很有共鸣的。 石璧 字186 2004-03-24 22:59:38
🙂说一下,我的意见。(边吃边说)
关于经济萧条和加班: 燕人狂徒 字1241 2004-03-24 21:42:43
🙂回复 jlanu 字2061 2004-03-24 22:27:03
多日不见,燕兄什么时候回来的? 任爱杰 字0 2004-03-24 22:03:35
☹️刚回来,暂时还不能销假 燕人狂徒 字0 2004-03-24 22:06:55