主题：【原创】今风细雨话经济（6）群和时代 -- 鼎革

你所说的问题在经济学里叫雇佣保护立法（EMPLOYMENT　PROTECTION　LEGISLATION，EPL）。这是工人通过集体行动保护自己的雇佣机会的一种方式，其背后的原因是工会通过立法来扩张自己的权力。

从本质上说，EPL是对自由雇佣原则的损害。

雇佣容易解雇难这个问题，在正常的经济中实际上是不存在的。因为，如果私有雇主知道解雇难，他/她会提高雇佣标准，雇佣更少的人。所以，对于一个正常的经济体，EPL会产生高失业率。

EPL只会保护已经被雇佣的人（多数会成为工会会员寻求更多保护），而不是那些还没有得到机会被雇佣的人（比如说老人，女人和年青人，工会也排斥他们）。所以，EPL只会给已经被雇佣的人带来更多的“寻租行为”，同时带来社会对弱势群体的歧视和更高的失业率。

这也是我国的新劳动法里的苛刻的雇佣保护条款导致私有的中小企业关闭，大量工人失业是一个道理。

除非是国企，预算又是软约束的，EPL才会产生雇佣容易解雇难的问题。不过这是预算软约束的问题，有没有EPL都没关系，所以你看见中国的公务员队伍总在膨胀，还解雇不了。

这一点，已经被大量的跨国研究所支持，就是经济学中著名的“克鲁格曼假说（KRUGMAN　HYPOTHESIS，外链出处）”。

我以后会找机会多写一点这方面的东西。花经典的提问。