主题：【原创】关于中国农业机械化进程的一点回顾与分析 -- 润树

这个构想太理想化了，其中有许多细节上的问题没有解决。

比如，一个劳动者，想干什么、能干什么和社会需要他干什么，这三者之间是不统一的，这就对剩余劳动力转移带来巨大的困难。

想干什么和能干什么之间，还能通过教育、社会培训等解决，而社会需要和个人意愿之间如何协调呢？

如果三者协调了，一个人处于他擅长的工作岗位，他又感兴趣，社会还需要，这个人往往会作出巨大的成就，他们对工作注入热情，也往往最后成一大家。

但这种理想情况只能是极少数人。

大多数人从事的是社会需要的，而个人却不情愿，甚至是不擅长的工作。对于这种情况，至今有两种解决方法：

1、一种就是市场方式，通过利益驱动。大多数人都是为生活而奔波，处于利益绞杀的战场中。显然这种方式最终人们只是为了利益和生存奔波，正如你所说体现不了自身价值。

2、二是荣誉方式，通过信仰和荣誉驱动。但这种方式需要有明确的目标，或者叫有个指路灯塔。雷锋精神和铁人精神，大庆石油和大炼钢铁，就是这种形式。

显然这两种形式，都不能真正实现劳动力自身价值。