主题：【编辑部讨论】临时细则草案(修改版） -- 不爱吱声

不爱前辈（俺准备对您礼貌到底！）行动力度果然是胜于语言数量（晕，好像不可比哈），一鸣惊人不说，还一行镇人。这才几天，就忽悠了这么多同学来捧场。。。

对这个单子，俺说点个人的想法。

1.总编这个位置我是不当的。总编这个总打杂的活儿，我看非不爱您老前辈这个发起人莫属了。非要给懒虫派活儿的话，就让懒虫做一下三审吧，就是最后定稿前审阅一下，看看有没有不太合适的。

2.建议成立一个顾问委员会，包括德高望重的那些，要发聘书的。每个板块相对应有几个顾问，职责是对相对应板块进行意见建议把关顾问，最好是能同时担任其中的作者，呵呵。

3.机构设置不要太庞杂，层级关系越简单越好。杂志社是个层级关系相对简单自由的环境，主编+各种职能的编辑+发行市场活动等各跟编辑部并列的部门成员，“官职”实在不宜过多，副主编这种职位，则是很具备政治色彩的产物，在现实的杂志社中，这个职位的多数给人的感觉（嘿嘿不说了），所以，在西西河的编辑部，建议取消。

4.执行主编这个位置。不建议每期轮换。至少要连任几期的。所以说一下主编的职责：主持杂志所有内容的选题工作（编辑选题会），确定本期的的所有选题，一般是每个编辑提供几个备选项，大家一起讨论，最后主编在众人讨论的基础上，拍板。鉴于杂志的连续性和前瞻性时效性等因素，所以，通常需要主编有敏锐的视角和准确的判断力。同时，还要求给下一期的选题做一个准备。成熟的杂志社是一次选题会连报2期选题的，当然那些时效性比较强的选题会临时有变。等各编辑按时把稿件交付后，进行二审，二审通过后，交付三审，三审通过后，交付美术编辑进行制作和设计，美术这块也需要由主编最终敲定。这是在内容和流程上，另外在人员的安排上，主编也要有准确的眼光，安排各编辑责编适合其综合水平的栏目。所以，主编有决定任用谁当编辑的权利和喜好。一个杂志的水平是很体现主编的水平的，主编不能随便换，编辑可以。史MM担任主编没问题，但是编辑得让他来最终安排。（即使是在国内传统的事业单位性质的杂志社，这点也是基本能保证的）。

5.编辑。从职责和数量来说。先说职责，说这些岗位职责的时候我不拿正规的岗位说明书来说，只说最基本的，符合西西河目前需求的，这点请注意。这里，对编辑的需要简要地说分为2类，文字编辑和美术编辑，文字编辑通常是一个人负责几个栏目的所有文字工作，各人分头搞定。按时交付主编审阅，主编决定是通过或返工。美术编辑通常三两个，以其中一个能力最强悍的为主（一般设计难度大的版面，封面啥的），各自承担相关版面的设计制作工作。这里要特别说明一下，从杂志的综合考虑，一个人最好不要同时担任文字编辑和美术编辑，请全能的同学择一为宜。再说数量。目前人数众多，这是好事，但是也是坏事，因为结果会搞出数量庞大的文章出来，这点比较可怕。建议每个板块暂时先设置一名文字编辑。这个选择工作由主编去确定。呵呵这次没轮到的不要紧，来日方长呢~~美术编辑根据大概会有的版面规模，3个足矣。其中一个最好要有点较好的美术功底，这会保证在版式和色彩上，直接进入专业水准。

6.市场宣传推广工作。这个，再议罢，先不着急。

先想到这些，其他想起来我再补充。哦，对了，其实还需要校对人员的，如果之前的步骤能如俺建议的去执行的话，那么三审的作用就类似于高级校对了，嘻嘻，打完后才发觉目的达到了。。。。

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