主题：【原创】布什顶不住了，要救援大三了 -- 晨枫

都是“丢卒保车”，最后谁是卒谁是车也不知道了。你说的这些做法，需要公司和员工同舟共济，但公司是短期行为，员工也是短期行为。公司的短期行为是“我现在裁员一人就是一年节约10万的开支”，员工的短期行为则更多体现在经济好的时候，“我这一跳槽就是涨N万收入”。双方对对方没有忠诚可言，所以也谈不上有同舟共济的动力。记得草纹介绍过日本的就业机制。那是一种同舟共济的机制，那是一种可以在危机中大家放弃所有的坛坛罐罐、同赴患难的机制。在北美的公司文化中，这很难实现。

奥巴马要是能通过这样的法律，那美国的劳工法律要重订了。至于两年期限，为什么是两年而不是五年？如果政府有一个判据可以决定这样的法律可以持续到什么时候，这个判据的根据是什么？这种扯皮事没有时间是不行的，而现在最缺的就是时间。

老实说，奥巴马要是有这个魄力，这个法律就不是现在一是一事的事情，以后还可能会有程度不同的经济危机，还会有用的。关键是公司文化要彻底改变，这可能吗？