淘客熙熙

主题:新的铁幕 -- 晨枫

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家园 据无责任小道消息透露

一开始,土鳖航空系统采取短期聘用+长期挖角的方式招人,后来发现如此操作弊端很大……

首先是有一个团队磨合的问题,连语言交流都不顺畅,工作习惯思维方式也有很大不同,而且由于种种原因、你也不可能把人家的整个团队都拉过来。

其次是一个公平公正问题,招来的俄毛子乌毛子是老黄牛型的,埋头苦干,吭哧吭哧把活给干了,可是最终的荣誉却和他们无缘、全靠物质刺激支撑他们工作。长期如此弊端有二:

A.人家不傻,知道自己没有得到一视同仁的待遇,长期下来工作积极性肯定会松懈,甚至会选择走人;

B.日积月累,国内的技术人员会养成懒汉,一心走投机取巧、压榨毛子劳动和智力的旁门左道,而不去专心干技术、荒废自己的本行。

所以,近几年来,除了少数已经习惯了中国生活、和国内团队紧密结合的专家,与其它毛子的合作方式,改成了现在这样的独立运作、国内国外两条线、既协作又竞争的模式。

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