主题:【讨论话题】09-4-2 人力资源和职场激励 -- 老马丁
这种涉及人力、职场的题目对于我这种工作经验还么几年的人,答案可能有点yy了,试着回答一下吧。
1、选b,因为产品属于军转民特种机械,应该是质量上乘,市场容易打开,而且因为是特种设备销售对象应该比较特定,市场较稳定,综上该产品的销售收入波动不大,个人激励作用应该从稳定着手,所以雇佣b。
2、选a,由于a和b均无任何经验,一开始就给予稳定高薪底酬的话,对于初入销售职业的人来说是不适合的,不易培养其销售拼搏能力。
3、选a,电脑市场是个竞争激烈,广泛公开的市场,利润来源主要需要的是跑量,通过提成激励来大力刺激销售员的工作积极性。
4、张先生。其作为研究员,其专业方向和公司息息相关,另寻合适岗位的机会比做会计出身的基本属于百搭的王小姐来得小。
5、制度乙。运气的成分太大而且运气属于不可控制的因素,所以只能寄希望于员工们努力工作,同时展开多项科技研究,因此需要的是对平时工作的奖励以此提高其工作效率,延长工作时间,以期或得更多成功的可能。
6、假设出一项成果的时间是一年,按照正常收入水平应该是120w/y,由于技术成功的主要原因是个人努力,是可控制的,应当鼓励员工在相同时间内创造出更多的成果,因此将成果奖金比例提高,按照50%计算,60w成果奖,月薪5w。
7、提拔内部人有利于激励内部员工力争向上的劲头,如果都是空投部队,中下层员工看得到职场天花板很矮,要不选择跳槽要不不卖力干活。给副总裁开高工资也可算是激励员工的一个手段,就如同升职=加薪是一个道理。
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🤔【讨论话题】09-4-2 人力资源和职场激励 17 老马丁 字1276 2009-04-04 18:14:55
🙂先拿宝再答题,然后看答案 海豚马 字387 2009-04-22 00:46:44
🙂表达一下自己的意见
🙂这种问题本来就没有确定的答案 1 老马丁 字128 2009-04-15 05:55:04
🙂回答 财迷心窍 字390 2009-04-14 20:14:10
🙂除了第1、2、5点不同意,其他观点一样。我就省了打字了 秦锋无敌 字0 2009-04-19 21:23:01
🙂试回答 黑豆 字365 2009-04-13 07:02:02
🙂凑热闹 4 橡树村 字2606 2009-04-10 01:28:29