主题：【求助】请教大家有关西方工会和罢工的几个问题 -- 香山一叶

我对工会也不熟悉，只能根据道听途说和自己的理解插几句嘴，等待有更权威的人士澄清。

就这个例子而言，如果跑堂工会和厨师工会属于两个不同的工会，那两者之间不存在一方接受另一方动议的问题。厨师工会没有反对跑堂工会罢工的权力。这是有先例的。美国联航就有几次，飞行员工会和乘务员工会一个要罢工，一个反对，但反对的一方只有协商的权力，没有更多的权力。

工会和管理层之间有固定的沟通渠道，工会代表可以是公司雇员兼任，也可以是专职的。管理层和工会就动议协商，就像谈合同一样，可以同意，也可以不同意。如果谈判破裂，工会向全体成员建议罢工，但罢工必须得到投票通过，要至少2/3票数才能通过。决议一旦通过，所有人都要执行，包括投反对票的。

工会和公司之间像婚约一样，具有排他性。一旦形成，不到解除，不能有其他工会介入。所以除非投票通过解散工会（或者本地分部），员工不能自行成立新的工会，或者邀请其他工会。

北美的工会也有公司为范围的。这样的工会经常不分行当，像化工公司，操作工、机修工、仪表工可以同属一个工会。事实上，这样的工会在北美更多，比如在加拿大，像Canada Post、各省的教师工会、护士工会、政府雇员工会都是以“公司”为范围的。汽车工会比较特别，跨公司了。

在北美，罢工后的工人权益由工会保障。工会会费的一部分就是干这个用的，其他的还包括养老金、丧葬金、医保、奖学金、助学金等。工资的5-10%上交工会，有的更高。

工会基金用于养老金等，是按照养老基金的规则管理，投资、税收什么的都有特殊规则，和一般的赢利公司不一样。

工会会员不能任意退出工会而继续在相关行业或企业工作，公司也不能随意邀请别的工会近来，这是工会的排他性决定的，有法律保障的。