主题：【原创】中国：衰落和复兴背后的文化因素 -- 思想的行者

有了分歧不一定就要在第一时间内解决

打一个比方说吧：公司确定了一个中长期发展项目，投资了资金，花费了不少人力到一个项目中，但是一个不那么关键的人却突然走掉了，会有什么影响？如果是关键的人物走掉了呢？

没错，那个跳槽的人跳槽是为了个人利益，但是对企业有好处吗？

打一个极端的比方，在战场上敌人势大，你是追求个人利益的最大化，投降敌人还是坚持在自己的阵地上，为了自己的战友最终获得战争的胜利而牺牲呢？

所以跳槽这样的行为我的理解往往意味着一个人从个人利益出发而损害集体的利益。

当然如果这个集体（企业）确实不值得留恋，没有发展前途，所谓鸟择良木而栖----这种情况下跳槽是正确的

但是我们在这里讨论跳槽的好坏，针对的是更一般性的情况而不是特殊的情况，儒家为什么强调忠和勇，我认为就是这个意思

流程管理我看要搞明白搞透彻不很容易，就拿我当年在工厂来说吧，有的老工人就只上半天班，你拿他怎么办？