主题：朝三暮四的猴子是谁的师傅？ -- 抱朴仙人

要合理选择的话，需要问自己两个问题：

1、您是技术人才还是管理人才？

2、公司在多大程度上离不开您？

假定您是技术人才，公司业务大拿，建议您选择高工资低期权薪酬，毕竟您的收入主要来自死工资，多拿一点是一点，而且公司真正上市的时候，战略投资者和未来股东都会要求业务团队稳定，您没有期权大家都不安心，大可以在那时候提出期权要求，不必急着在看不清形势的时候拿期权。

如果您是管理人员，未来的公司高管，那您业务不咋地，忠诚就很重要了，必须跟老板捆在一起，应该选择低薪水高期权，作为一个政治态度。低薪水虽然吃亏，但是一个受信任有实权的高管收入来源丰富多彩，那点死工资其实不算啥。

拿饭店做例子，如果您是大厨，可替代性差，技术含量高，自然是高薪聘请，但永远不进核心，拿的是死钱；没什么专业但很可靠的人，可以去做采购，收入就丰富多彩，也参与许多机密。

如果两种人您都不是，那最好党叫干啥就干啥，领导怎么选，你就怎么服从，随大流做个乖宝宝算了。