主题：【文摘】吴晓波 中国民企错失的半年 -- 谢家堂前

1、如果说手机产业真的那么重要，那现在那么多山寨手机是怎么回事呢？还有，如果手机产业必须置于政府强力控制之下，是否那些部属企业直接拿别人手机贴牌去卖就是正途呢？那干脆一直贴下去好了。

3、那干脆从一开始就不要民资好了。可从我眼中看到的三十年似乎并非如此。

2、您的这个观点我说不好，总觉得政府不大可能有那么多精力。否则不太好解释改革开放的动因。还有就是即使是为了政府的一个大目标，这样的做法也有待商榷。这二者之间真的存在唯一的因果逻辑？

具体来说，新中国政府采取的办法是以独树一帜的精神激励机制代替一般国家的物质激励模式，来发展包括经济在内的各项事业。这方面，社会主义国家有一些传统办法。首先，把所有人都放入“单位”管起来。你加入单位了，各方面生活就由单位给你解决了。解决的好不好另说（往往解决得不好），人会觉得有一种归属感及安全感。如果不是发生文革那样的动乱，在正常运行模式下，人病了，单位会安排去治病，单位会派人来照顾。小孩上学都安排进子弟学校之类的附属机构。除了很少一些的特权人物，大家的待遇都差不多。工资就全国统一安排，分级拿工资。这样，大多数人都是能力一般的人，会觉得比较平等。能力好的人，可以给各种荣誉，也有激励的办法。在这样一种管理模式下，人们会觉得是在一起为一个大事业努力，精神上可以得到某种满足。社会精神状况比较单纯的情况下，这确实是相当好的一种状态，可以大大弥补物质享受不足的缺陷。说实话，我个人是相当喜欢这种工作环境的，就一门心思想怎么为国家作贡献，不用考虑那么多乱七八糟的利益方面的事情。日本的社会组织其实有些类似之处，所以民众工作态度不错。

我心目中理想的模式是以这样的社会组织，去从事我前面总结的以比较优势为核心的经济建设道路。