主题：【原创】招工记，遭遇极品 -- oiler2

看了楼下的一些争论。感觉多数人都是在桌子这一边做为找工作的人在说话。这样，想法当然和坐在桌子那一边的人不一样。说句老实话，我宁可坐在这一边也不愿意坐在那一边。在这一边的时候，好坏不过是一个人的事儿。不管当时的经历有多么不愉快，过了就完了。最不济就是回去后自己踢自己两脚，说一声儿我怎么就没想到这一点呢。可坐在那一边时，一个“YES”对面的人就要和你在一起工作了。是个好人，你的日子就会好过，人品不好或是技术不好，那你的工作就会难做。既使是不直接和你在一个组里工作，你招的人做不好工作就是你的问题。没人愿意被同事说你怎么招了这么个人呀。一个面谈，最多也就是几个小时，你不单单要知道对方的技术，还要知道对方的人品，实在是一件非常困难的事情。对于招收的人来说，两条最基本的认识是不会变的：每个人在面谈时都会尽量表现自己的优点，试图掩盖自己的缺点。在这种基本认识下，每一个看的到的优点都会被缩小，每一个看的到的缺点都会被放大。这背后的逻辑也很简单：说的好不一定好，可盖都盖不住的毛病一定是大毛病。

做为一个个案，老张在这里犯的毛病其实是很大的问题。首先是履历送的不及时。这看来没有什么，反正在面谈以前你拿到了。可作为一个招工的人想法就不一样了。履历是招工中最重要的文件。这么重要的文件都不能及时送到的人，用什么来证明他能及时的完成工作？记不住名字看来是小事，可在工作中要接触客户的人就是非常大的问题。那个客户会相信连名字都会叫错的人工作中会不出问题？叫对名字不会帮你找到客户，可叫错名字绝对有丢客户的危险。再有就是发牢骚。这在北美几乎是百分之百的机会杀手。没有人愿意和一个牢骚满腹的人在一起工作。绝不要在面试的时候发牢骚几乎写在每一本关于面试的书里。说句老实话，牢骚满腹的人有工作都会丢，就不用说还没开始工作了。

当然，楼主说话的方式是可以商榷的。很多人不满意想来也是从这种表达的方式中来的。对于在桌子那一边的人来说，老张真的可以说是个极品了。可对于在桌子这一边的人来说，这些问题常常伴随着不愉快的经验。山某在这儿写这些就是希望楼主的经验能够对找工作的人有一些帮助。毕竟在桌子这边儿的人要比那边儿的人多的多，看到那边儿的人是怎么想的机会还是应该珍惜的。不是有一句话叫知已知彼嘛。