主题：【原创】讲讲我对工厂底层的看法 -- wqnsihs

第一家厂子是非工会,第二家有分厂是工会的.

怎么说呢,那种白领和蓝领的隔阂显而易见.再加上我是老中,心里的不信任都写在工人们的脸上.和他们接触的初始可以说是被试探,他们在摸底,看你是不是一个绿色工程师(俗语,没经验,纸上谈兵那种).你要是指出他们的错误,他们嘴上不说,可心里立马就服了你,态度也就软化了很多.这中间还有个带头大哥,叫工头,不知道是不是相当于国内车间主任的地位.要是工头带头闹事,消极怠工,至少我这个小项目经理摆不平,要管理层出面才行.和国内比,国外的事情简单些,工会每1-2年要和雇主续签合同,谈不成就罢工,非工会工人流动比较平凡,反正福利都货币化了,纠纷比较少见.

题外话,我联想到油人兄关于招聘的帖子.他提到国内资历在加拿大逐渐被认同,这不假,我想补充的是:这样一个过程是发生在资源类大宗商品进入牛市的整体环境下,即便在加拿大这个一向趋于保守,雇员跳槽频率低的国家,2006-2008期间加拿大西部有大量从事工程技术类职业的白人为谋取更高的待遇而离职,取而代之都是我们这些新移民.当泡沫冥灭的时候,受冲击最大的也是新来乍到的.老张的失败,一方面可以归咎于个人因素,哪壶不开提哪壶,另一方面也难逃行业景气度和经济周期的影响.