主题：【原创】中美企业差异随想 -- suqier

通常如果你是manager，你下面一帮人。你有一些核心，一些外围。但是通常会跟着你干。这中间的拉帮结派，和互相踩，当然司空见惯。你作为老板，没有本事搞定，就要通过你和你老板的关系好，把这些刺头踢出去。

要求最高的就是你这一层，因为你有时候要管十几个人。我因为在22岁那年就出头，管过比我大十几岁的人，也管过10几个人。在美国就管过20-30多个人。

然后你要上去了，反而直接管的人少了。Director管一帮Managers，VP管一帮Directors，然后CEO管一帮VPs。

这个时候，就是团队管理问题了。呵呵。尤其是两个企业合并后，原来不同企业的文化冲突，那够你喝一壶的。

不过美国比中国好一点是，与官府的关系比较明确化。不会出现M总要出钱给税务的关系。

不过以前失业的职工，端枪回来扫你，也是常有。通常不会开除一个员工，尽量给人家留条后路。