主题:【原创】实施全面预算的几点体会1 -- wqnsihs
在企业运营中,每个单位都从自己局部利益最大化考虑,都会追求自己的最优决策,实际结果是企业整体效果最差,甚至倒闭。例如生产部门不管市场销售能力,尽可能实现最大生产能力,结果就是增加若干库存而已。
而协调这些单位局部利益上的矛盾,光靠几张预算的表格或几个指标是做不到的,必须有一整套大家共同工作的流程。
我们都知道设计流程是为了有效控制运营过程。画流程的框图每个人都会,关键是你对管理的理解是否正确。
比较理想、高效的流程是当把流程中的权(check point)、责(control point)定义好后,各自完成各自的任务,并且可以从制度上确保一定完成,(否则后续就会没完没了的check)。
每一个流程、流程中的每一个环节都是一个activity。只要流程目标达成了,工作就做对了,执行也就到位了。
从这一点来看,理想、高效的流程就是各单位自我管理的基础。最好的管理就是不需要管理,如果大家都能自动依据预先的目标、流程、职责去实施,管理成本将大幅降低。”
谢谢mang总,这是我最有同感的结论,也是最理想的状态。
你的东西大而全,数字和条框都很清晰,我不敢多言了,想写一个实例供讨论:
要实现“自我管理”,管理人的素质(人品)是极重要的,因为有太多太大的“合理合法”的“灰色地带”可利用。
举一特别时间特定条件下的例子,但可推广到普遍情况下。
背景:
XX单位的主管正因为生产升级而欲撤销XX车间,一些高年资的技工不久将转换其他岗位,按照同工同酬的原则,在工会的认同下,他们将按岗降薪。
时逢财政年度交接即将来临之际,上级因经济衰退而下达裁员目标。该主管雷厉风行,立刻与工会协商了优惠的“志愿下岗计划”,公布于众,那些老技工们纷纷抢滩,拿到了个人的补偿评估清单。该主管汇总上报后,上级批复,列项拨款。
结果:
聪明的主管将正式的实施拖到了下一财政年度,(理由和方法留河友们去想象和发挥)。
老技工们换岗后,按新工资工作了一段时间后,开始分批下岗回家了。但补偿实收各自分别缩水X000元,X0000元不等,虽然牢骚满腹,但大多数在权衡利弊后,还是拿了钱走人。
效益:
1. 公司实际节约了X00000元。
2. 该主管新财政年度节资计划已完成了XX%.
前景不明的是:
1. 该主管原承诺的原新财政年度节资计划,
将实际上超额完成XX%
2.该主管原承诺的原新财政年度节资计划,
将实际上正好完成。
3. 该主管向西河学习,继续挖“坑”不止,土鳖扛铁牛。
新财政年度实际节资结果 – 无解。
欢迎补砖。
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🙂送花 dahuahua 字0 2009-08-21 07:35:02
🙂学习后的第一感觉是总裁太累…… 3 东至 字526 2009-08-21 02:09:08
🙂大牛新作! sneer 字20 2009-08-20 22:29:06
🙂一个实例供讨论
🙂见过几个这样的人,并且都还在位。人精啊! 97年的鱼 字0 2009-08-21 00:22:36
🙂类似操作,也是国际很多大公司搁滩的原因 又见花开 字32 2009-08-20 19:22:31
🙂这位主管是位人精而不是人才 27 wqnsihs 字554 2009-08-20 19:15:22
🙂老大,俺就是齐齐哈尔滴 波音战斗机 字51 2009-08-23 23:00:57