主题：【原创】告诉你真实的铁路职工收入 -- 忘情

这个荒唐逻辑，是不久前的通钢事件中一篇出名的网文中来的

根据网络公布的通钢职工收入数据计算，通钢职工的年均统计工资达11万以上，这说明通钢职工的收入是稳步上升的。不信请看数据说话。

从网络数据可知，通钢总经理年薪为300万，通钢高管工资100万，通钢工人年薪3600元，根据统计原理，取一定比例的职工工资，加权平均后得到通钢职工的年平均收入水平。在这里，笔者抽样比例选定10%，这个比例已经很高了，国家统计局统计的数据肯定达不到这个比例，因此，笔者计算的数据可以说比国家统计局统计的数据还要精确。

通钢高管10人，300万+100万×9人=1200万，高管年均工资为120万

通钢工人100人，0.36万×100人=36万 工人年均工资为0.36万

通钢职工=管理层+工人

通钢职工年均工资=抽样高管年均工资之和+抽样工人年均工资之和/抽样总人数，由此可得通钢职工年均工资为

1200万+36万/110人=11.236346万元（数据精确到小数点以后第六位）！！！！

原来通钢职工这么幸福，年薪达到11万以上，个个都是白领，个个都是年薪十万富翁，还有什么不满足的？还有什么理由群体上访？还有什么理由不理性对待私企改制？还有什么理由不信任官员们全心全意为通钢职工谋利益的诚信……

真的很羡慕通钢职工，笔者想，若一个单位年均工资能达到11万以上，职工真的应该很满足了，真的应该珍惜自己的年薪工作机会了！真的应该珍惜通钢职工的主人翁地位了！通钢职工难道不知道，全国职工的年均统计工资远远达不到10万元吗？

前些日子电力部门的抄表工年薪据说达到了10万，专家们纷纷提出，要反垄断行业的高收入，我看，依据通钢职工的年均统计收入，通钢也是要反垄断的，也是要改制的，因为只有改制，才能打破垄断，降低国有企业职工年均工资过高的畸形状态。

因此，笔者支持吉林国资委改制通钢的合理合法行为，把通钢职工的年均工资降下来，才符合先富带后富的要求。

统计部门真是一个神奇的部门！向国家统计局学习，向国家统计局致敬！