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主题:【讨论】老板和员工,谁比谁更牛 -- 铁手

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家园 【原创】对“打工者”的要求的底线的认识

欢迎加入讨论。

职场上,“审时度势”和“与时俱进”是非常重要的。可以大作文章 的。我有空的话会再谈谈。

先简单地回答你的两个问题:

关于 安全生产:

这是一个大趋势,有政治和经济的双重考量的原因。

1. 各国的政府都出台了许多这方面的新政策和新规定,检查力度也在加强,标准在收紧。

2. 金融和保险业是捆绑在一起的。(很希望看到大牛们奉献这方面的文章),在金融危机的阴影下,劳动保险费的变化直接关系到企业的收益。

3. 在精细管理的大潮中,每个岗位的因伤因病的缺勤,都会对生产带来无法估量的损失。

目前,Savety 是对主管表现考察的第一要素,OH&S 是没有人敢掉以轻心的。LTI, LTIFER, MTI, Hazart Report 等也成了各级管理人员的日常工作。

“零”容忍规定就是这样产生的,一次触犯就会被炒尤鱼,没得商量的。

关于对上司的“投其所好”的问题:

我拿个例子来谈,你自然会知道应该怎么做。

有一个工厂,在被审计(广义上的,包括生产过程等)时,发现主管在过去有造假现象,把一部分损耗隐瞒在中间过程中,被消化掉了。

中层管理人员因为自己的被局限的知情权,无确实证据,而采取了不同的态度:大部分装“瞎子”,不趟混水;但也有些主动去帮忙,利用职权“添水”,而升官的;当然也有“唱反调”被贬的。

“种瓜得瓜,种菜得菜”。各人的最后下场,我不必说了。人人都能猜得到的。背后的主导力是企业的“根本利益”。

坚持维护大局的根本利益,是对一切雇员的基本要求,离开了它,是没有个人的真正前途的。这是我对“打工者”的要求的底线的认识。

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