主题：【讨论】老板和员工，谁比谁更牛 -- 铁手
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现在外企大公司最吸引年轻人的就是一个良好的培训体系和鼓励员工个人发展的氛围吧。
如果可以进入所谓的500强企业，往往会有一个针对性很强的入职培训。有了这个培训做基础，再加上一两年的工作经验，以后的职场发展就比较有保障了。个别进入中国比较早的大公司，比如美国强生，几乎已经成了本行业内的“黄埔军校”。
反观很多国企和政府部门，培训的机会不是没有，但是很多时候主要还是靠自己努力，比如考研。有时候就算是考研成功了，单位还要扣着档案不放。倘若上面有关系罩着，那就罢了。无根无底的人进了这种部门，则像样的晋升机会轮不到自己，又学不到新的技能和知识，无疑是很容易对自己的未来发展产生焦虑的。
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🙂从“正规军”与“野路子”来谈审时度势和与时俱进 1 newchina 字13 2012-03-12 15:40:14
🙂这个请给个链接 2 longyun 字109 2011-09-28 00:45:57
🙂最后几句说的好！ 2 无事烧纸 字120 2011-05-23 13:55:57
🙂说的好啊
🙂GWA兄是不是在杜邦啊 ？ 2 岁寒松柏 字137 2009-09-22 10:21:31
🙂我个人是赞同这个规定的,对公司和自己都有利 20 GWA 字782 2009-09-22 14:56:40