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主题:朱镕基的下岗政策为什么是错误的 -- 思想的行者

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家园 我试着谈谈我对传统国企的感觉

企业办福利是好事情,福利好的企业对优秀员工有吸引力,能吸引到更好的人才。

中国传统国企(相对于现在的国企巨鳄)的问题很多,单就办福利上来说,是压低员工工资,用企业补贴的办法办医院、学校、食堂的,企业职工包括职工家属都可以享受企业这方面的福利。这造成了企业员工的世袭化,外来人员想进入这个企业享受企业福利是非常难的。是不利于企业吸引人才的(当然,世袭化的原因不仅于此)。

这样办企业福利,是建立在社会福利不足的情况下的。直到现在,没有“单位”的人,在社会保障方面也是压力很大的。

从办企业的角度讲,与其用企业利润去补贴,不如由政府来完成社会保障工作,减轻企业的压力。

你说的办法,还是将食堂、医院、学校当企业办(因为你说从中能获利的),但是以前的国企没有把他们当企业办,不但增加了企业经济负担,还影响了作为消费主体的员工的消费选择权。

现在实际上走的就是你说的路线,把福利机构当成企业办,和社会机构公平竞争。厂办医院、学校、食堂也对外经营,获得利润。

通用搞垮的原因各方面的分析都有,美国-作为一个社会福利政策相对健全的国家-对退休职工是有一定保障的。但是企业还是要大包大揽对退休职工还进行补贴的话,肯定影响企业的经营能力。如果把对退休职工的补贴的钱发成对在职职工的保险补贴,把企业负担交给政府和社会,那我想通用的压力是不是能小一点?

前面下岗潮时期,国企下岗员工的悲惨是福利社会化缺失造成的。在那个时候硬性逼人下岗,被下岗人员立刻面对的不但是工资收入的归零,而且所有的福利待遇全部归零。

如果有一个健全的社会福利体系,下岗工人可以得到失业补贴,再就业援助,低价医疗,子女免费教育等等社会福利,谁还会怕下岗?大不了说句:“此处不留爷,自有留爷处。”而已。

同样,不能因为职工下岗后的凄惨,就说明下岗政策的错误。如果不那些国企改制,挽救他们的市场经营能力,现今的经济形势还不知是什么样子的。

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