主题：【原创】闲话当今中国某些文人 -- iwgl

法律讲究证据，我们公司有位老员工工作10多年，去年被老板踢了打官司，打到最后发现新签的劳动合同公司名称和以前的不一样，法人也不是一个，赔偿只能按新合同的工作年限走。

实际上公司还是那个公司，就是合同名称不一样，你能奈得公司何？

至于说拿《新劳动法》当怠工理由更不值一提，即使不走法律流程只要内部转岗学习就能整死怠工者，我倒想知道你们的公司是什么行业，我建议一下我们公司老板进入这个行业。

在市场化的社会里劳资关系本来就是对立的，越早承认越好，不需要《劳动法》来粉饰。资方明显占有资金、法律、舆论优势，法律的作用是平衡，但是这个平衡其实也很难达到，资方的资金可以带来法律优势，甚至做到劳方连法律的边都难以触及。（具体事例参看开胸验肺）

大河不满小河干的道理很明显，但我见到的真实场景更多的是卸磨杀驴，还属于不管埋的那一种。