主题：【老爸的工厂】工厂的日常生活 -- 月色溶溶

各行业可能有不同，不过就我看过的大部分纺织厂和化纤厂来看，那里的工作环境不是常人所能忍受的，越是规模大的环境越不好，企业主为了充分利用厂房空间，有的大规模的公司的厂房里的机器密度都大的让每个看到的人都会觉得惊叹，一是其多，二是其密。远远超过设备生产厂家所推荐的设备安装密度。工作环境上噪音和工作温度常年在30度以上。很多厂区里面的小伙子小姑娘在最冷的冬季很多都还是短袖。夏季更加让人难以忍受。除了超过40度 的工作环境还有湿气和纺丝原料散发的油剂味道。里面工作的人戏言那是拿命换钱。

大部分民企都不是有自己很核心的技术，同质化竞争十分突出。注定其利润不会很高，所以只好从其他方面做文章，比如福利企业啥的，有一次去一个工厂，正好看到他们工人下班，其中有一批人大部分是各种残疾人，而他们工厂的工作服是迷彩服，当时和他们对向而行时，感觉真的不好，不是嘲笑他们，确实有一群残刀断臂疲败兵的感觉。

还有前面所提到的企业缺员的问题，在我看来是一个很高明的管理方法，普通员工的工资处于一个极限，这个极限在于如果辞职，那可能找的也和这个差不多，再加上自己没有太多的技能，就在这里先干着吧，但是因为在极限，所以员工总是有缺员，这时候，管理技术人员就要绞尽脑汁寻找提高工作效率的方法，能计件的尽量计件，不能计件的想其他办法，如果以前一个员工能看两台车，那现在看两台半车，或者优化工序。减少用人等等。这样逼着员工努力。这和以前看到的日本员工主动提高自己的剥削效率很相似，如果这个工资极限有不能满足现在的工作情况，那么就适当的提高工资，再维持这个极限平衡。

我不会有多高尚，如果我有幸能自己有工厂，我也会这样做，做企业，利润永远不嫌多。