主题：明明是很坚强的文字，读起来却觉得悲伤——和南方有嘉木 -- 十万朵莲花

那些职位是没几个女生能做的下来的。用人单位通过经验已经不想再重复了。

像我们公司找销售助理，上面都写，仅限女生，这也不代表歧视大老爷们。

实际上就是岗位不同，没办法的事情。

举个简单的例子，我们公司的财务，做了三年了，但是去年生孩子了。公司就她一个财务（公司小，一个就够了），没办法她生孩子只好放她假。但是公司还是需要人做账啊，于是只好招了一个。

她生完孩子，又回来，这事情就麻烦了，事情一个人办就够了。

现在就两个人，后来原财务自己主动离职了。

上升到一定高度，这个财务其实可以继续呆着，不过结果估计还是老板让她走人，她如果激动点，可能去告公司歧视她。

这不是一种歧视，即使在老板角度也是一种无奈。

她也不想再招一个财务，但是公司不能没有财务，同时公司也不可能养两个财务。因为一个足够

老板后来跟我喝酒时候说，以后记得，找财务一定要找个已经生过孩子的。

这就是个经验。

如果哪天公司招财务了，上面写着，必须是生过孩子的女性，不知道是不是对于未婚的女性的一种歧视呢。

道理是一种道理，但是现实却又是另一种现实