主题：【原创】土豆与牛肉 -- 晨枫

现在的改革虽然增加了士官的级别，提高了待遇，本质上还真就是一种调整，把不合时宜的技术军官天花板降低或者改成士官，把恋栈的老头子们退休（反正他们也就想要这个结果），技术大校还是存在的，只不过标准比过去更高了，这并不是学习美国职业军官那一套。。。

况且，我都说了，军衔不止是工资和待遇的差别，其中还有能力和经验的考量在里面，比如飞行部队，中校副团长确实可以指挥大校普通飞行员，但是有一点却没法跨越，那就是职称和经验，飞到天上，人家比你多那千把小时你就得熬。。。在这方面军衔就是对能力的肯定，是一种荣誉，野战部队的连长确实有本事指挥百八十号人，给你个军舰锅炉你维护一下试试？反倒是六级士官那个比较别扭，明明在专业领域已经是全舰队乃至全海军的一把手，还非得是个士兵，感觉非常别扭（这就是当年一刀切的弊病，军校培养出来的并不是一定比实践中成长起来的好，甚至可以说，实践中如果能成长起来，一定比军校培养出来的好）。。。。

下面有几个问题跟您商榷一下，

1、美国的飞行员是军官还是士官？如果是军官，他们有什么指挥能力？开一架飞机且当僚机的海军上尉碰上指挥一个连的海军陆战队中尉，谁指挥谁？（飞行员是中国最典型的技术军官之一，他们是不是也要都改成士官？这不是二战时候日本人按指挥人数配军衔的一根筋做法嘛。。。）

2、美国的军人退出保障制度我没有研究过，有空您可以详细介绍一下（尤其是士官与军官之间的差别，最好有细节），这才是中国技术军官体系应当而且必须保留的关键。。。

3、俄罗斯的具体情况不了解，从解放军来看，百万裁军那阵咱还没赶上，不过50万、20万这两次咱都赶上了，而且在这两次裁军里，军官是被裁的重点。。从军队构成看，技术军官是一个萝卜一个坑，高级点的缺了哪位可能整个系统都转不起来，但从裁军过程看，技术军官是最没有抵抗能力的（如果自杀也算一种抵抗的话，认识的里面就有好几个），反倒是可替代性比较强的后勤、指挥系统的那帮军官非常有能量，比如干休所等等（不好说的太细），如果俄罗斯军队也类似的话，那么最应该裁的不是技术军官，而是后勤和指挥系统的军官，裁了技术军官就等于自裁战斗力（当然必要的新陈代谢也应该有）。。

4、最后说点实际的，从军人的退出保障机制看，军官和士官之间差别非常大，最近几年没怎么关心，不过差别大这个结论是没有问题的。。事实上，这么做是有道理的，比如同样是技术工作，一个是搞导弹的，一个是搞汽车修理的，如果都是士官，那么退役之后，待遇一样，在国内建立起全民福利之前，这就等于把搞导弹的那位往火坑里推。原因在于，部队用军官怎么用？年轻能干的时候想走不会放，等到放你走（一般都是赶）的时候已经是40来岁，精力体力都不适合改行了，如果这个时候在地方上找不到对口的专业（即使找到对口的专业也很难去从事，因为部队的专业要求和地方不一样，地方的要求相对比较低，这个竞争很不公平，年龄是个坎），那么就只能往政府里安排（相对来说容易适应），但是士官的战士身份（中国是没有介于干部和战士身份之间的人的，志愿兵换个马甲其实还是兵）是很难进政府机关的，即使进了政府机关也是工人编制，在机构精简中是最先被开刀的部分，我爸有几个曾经的徒弟分到国企下岗之后一度常年上访（地方没有对口专业，恋栈也没闯头，35岁左右了才走，农村家庭，老婆孩子等米下锅），后来他们中间有个战友自焚才算是把剩下的解脱了（大概十年前的事情了，集体安排在一个商场，给了很多优惠条件创业，有一个现在混的不错，在那个商场里开个小食铺叫军人之家，前两年每次见我去都非要留我吃饭，还不要钱），这还是因为技术不是特别好而没挤进军官队伍的呢。如果技术特别好的也这样，以后怎么指望能有人把最好的青春来到山沟里拿着比较一般的待遇从事高技术工作（现在不是50年前了，何况当年也是集全国之力来尽量提高那些技术人才的待遇，不让他们有后顾之忧）。。。但是战士（士官）就不一样了，技术士官一般可以在30岁左右甚至更小离开部队，这个年龄正是创业的黄金年龄啊，相对来讲，补助稍低些也没什么。。不过，技术领域是要年头积累经验的，如果所有的专业都这么搞的话，通用技术里的高级人才一般是不可能留下来的（就一个问题，部队能做到不差钱吗？能做到就能留下，不能就别指望所有人都是活雷锋），非通用技术领域里就更不可能有高级人才（人都怕年龄大了自焚换工作，还是差钱）。。。

当然从另外一方面来说，如果搞导弹的和修汽车的都是技术军官的话，也不合理，那必然导致或者军官退出之后待遇降低，或者国库根本养不起退转军官。。。总之，拿美国那一套来硬往苏俄及解放军这里套很荒唐，至少因为美国人不差钱，苏俄及中国很差钱。。。