主题：朱镕基的下岗政策为什么是错误的 -- 思想的行者

上世纪八九十年代的时候，日本人盛田昭夫和石原慎太郎写了一本书，叫做《日本可以说不》---这个我没有看到中文版，但是可以看到部分国内作者的介绍，盛田昭夫就批判美国企业使用裁员这样的简单粗暴的方法来降低成本

我在企业中的经历告诉我，降低成本主要来自于员工们的自觉的不断的降低成本的努力，需要企业管理层有效的组织员工起来不断的降低成本----比方说时间成本---当你做事效率提高的时候，你的成本降低了，比方说仓储成本，当你的流程非常顺畅的时候，你的中间产品基本上不需要在工场上滞留太长的时间，以及节约原材料，爱护机器降低机器维修成本，降低报废率等等等等很多，都是需要员工的参与，需要企业的认真的组织的

而在企业不景气的时候将员工裁员从线性化的角度理解，确实企业的人力成本稍微下降了些，但是这样做同时也就意味着此前你对员工进行的职业培训等于0，甚至成为了你的竞争对手的财富

美国企业频繁的通过裁员来降低成本实际上是美国资本市场上的急功近利的表现，特别的是美国的期权制度导致经理人为了让自己手上 的期权增值，而使用一些看似很大胆的很容易被资本市场认为是有助于改善企业成本的措施---比如大规模的裁员，正是资本市场的急功近利和CEO们的频繁的短期行为，导致美国制造业在绝大多数领域中退守，只剩下几个核心工事，而这几个核心工事随着美国金融泡沫的增大，美国国际收支的日趋困难，也将失去足够的资金支持，因为美国现在剩下 的那些所谓的高科技产业依靠的就是高投资高投入，来源于美国相对充裕的资金供给---那些高科技产业是资金密集型的，依靠资金壁垒美国暂时在某些高科技领域中领先，但是随着制造业基础的不断丧失，那些资金密集型技术密集型产业也岌岌可危了