主题:【讨论】在海外二十年的老留学生 -- 温雅颂
第一,老留们多数都是技术型人才,管理型人才比例很低。如果在国内,由于国内“官本位”现象,很多技术型人才被提拔到所谓“更高的职位”。我认为这并不代表他们更成功,实际是一种人才的浪费。是不是成功,我认为应该看他们是否能充分发挥自己的能力,而不在于在“多高”的职位上。好的技术型人才,未必是好的管理型人才,所以不应该以职位高低来衡量成功与否。
第二,你大概知道,北美高科技公司里常常有架构师这样的职位。这些人并不管人,但却是公司技术上不可或缺的关键性人物。你说他们的职位是高还是低呢?他们往往不直接与用户打交道,对外可以说是“默默无闻”,但你显然不能说他们只是“小角色”吧?另外,在一个项目或产品组里担任技术负责人,也不能说是“小角色”吧?反正我认识的老留里面,基本都处在这类层次。老留里面有没有在最底层做普通程序员的,我想应该会有,但没有我认识的。所以从我的角度去看老留,我不认为他们是“默默无闻的小角色”。
第三,说白人同事们“什么都不懂”,这显然过于夸张了。
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🙂不对,有人没吃过王八,但并不妨碍成为王八,下王八蛋。 寒冷未必在冬天 字0 2009-12-19 20:34:12
🙂王八很少会知道自身的味道的 林中金蛇 字96 2009-12-19 20:39:39
🙂这就是子非鱼,我非子的问题了。 寒冷未必在冬天 字32 2009-12-19 20:57:57
🙂回复
🙂请问一下,国外最优秀公司里的拔尖人才,华人多吗?谢谢了。 slyypp 字145 2011-05-04 19:28:17
🙂花。老美实际上很多非常聪明,而且也很努力 2 海风吹 字564 2009-12-18 21:54:37
🙂可也不是看起来那么阳光,应该属于伪君子一类的 coo 字88 2009-12-19 17:58:50
🙂小留的张扬 1 豆扑 字100 2009-12-18 00:11:02