主题：【讨论】在海外二十年的老留学生 -- 温雅颂

我在楼下和熊熊有段讨论，我觉得有点意思，引在这里：

从熊熊的口气看，好像我说的太离奇，其实不然，这样的人不会很多，但应该还是肉身凡胎。

举个大家都熟悉的例子：孤狗地球这样的东西，有些人会觉得很先进，感叹中国自己做不出来。但有些人就能分析出它用的是什么技术，并用公开的技术把它开发出来。后者如果把孤狗地球背后的技术原理详细解释出来，很多前者也就明白了它其实并没有什么了不起的技术。

我觉得，可能是中国的教育更多的是灌输式，而不是启发式，所以总体来说中国人并不缺少知识，缺少的是灵活运用知识解决实际问题的能力。这种能力我认为有先天的因素，也有后天的培养。有人天生具有这样的好奇心，见到个新鲜东西就想弄明白它是怎么工作的。那么他如果是搞软件的，见到软件里的一个新功能，就会琢磨它是怎么实现的，从算法上搞明白。我认为中国目前可能比较缺乏这样的人才，因为中国的教育系统不适合这样的人才成长，中国这样的人才基本都是天生的。

这种人所具备的这种能力，就不是别人所轻易能学去的。别人可以从某个具体事例中学到一些方法，但遇到新事例就需要新方法，所以还可能感到一筹莫展，不能灵活运用自己的知识去解决实际问题。自己如果刻意培养锻炼这种能力，当然是可以的，但不会是一朝一夕之功。

至于从人群中怎样发现这种人才，我认为最好的办法就是拿各种实际问题去考问应试者。记得我当年第一次在国外面试时，老板就拿公司产品开发中面临的几个实际问题考我。他不是问我知不知道怎么解决它们，而是问我会用什么样的办法去解决这些问题。如果我给出的不是标准算法，他就接着问我是否知道标准算法。不管我知道与否，他都让我在我的算法和标准算法之间做优劣对比分析，哪个更好，为什么，好多少，等等。这样一来，一个人是只会用标准算法解决问题，还是能自己针对具体问题研究出自己解决问题的算法，就可以很清楚地感觉到了。当然，这就要求招聘者本人要有丰富的专业知识，对一些公共问题的解决方案大体知道，能很快听懂各种可能是离奇古怪的解决方案，并能正确判断这些解决方案的实际效果。

后来我被那个公司录用后，对公司产品的某项功能做了算法改进，使其运算效率从原来的6小时缩短到5分钟，把我的老板乐坏了，逢人便讲，使我立刻成了公司里的名人。

虽然那时我的经济条件还很差，去公司上班还是坐公共汽车或骑自行车。但我可从来没觉得有什么“提不起气”的感觉。相反，我觉得是我的加盟给公司带来了更强的竞争力。那个时候我刚开始读硕士，可工资已经高于硕士毕业生的平均工资了。

那个时候中国刚过“风波”之年不久，我确实尽量避免和别人讨论任何有关中国的话题，但那不是因为中国穷，而是觉得中国自己的事情没办好，被外人抓住了把柄，理不够直，气也就不够壮而已。中国的穷还真没给我增加过什么心理负担，因为中国的穷不是我们自己懒惰造成的，而是外来的侵略带给我们的，有愧的不该是我们。

从我以后的多次面试中，也可以总结出一点规律性的东西：凡是像这次面试那样用具体问题考我的面试，成功率都很高，事后我的工作也比较有趣。而如果只是问我过去做过什么的面试，成功率就比较低，即使成功，工作也比较枯燥，缺乏挑战性。我估计是这类面试中，公司要找的是其它类型的人才，我不太“对口”。