淘客熙熙

主题:【讨论】对总经理述职报告的部分内容的简单解读 -- wqnsihs

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家园 mang总,我想给您补充些年轻人的情况,我就是个知识工人

我30多岁,在一家国企从事信息化管理工作,从业10年,属于比较早从事信息化管理的一代,标准的蓝领小工头。

我的同事的工作特点和其就业年份匹配,可以明显地分成3批,98届,2000届左右,2002届左右。

重点大学的不多,大部分是二类院校。

98届成绩单比较漂亮,基本中等偏上,为人比较踏实,胆子相对较小,属于传统意义上比较听话的员工,能够吃苦耐劳,现在基本都是部门的骨干。

2000届左右的年轻冲劲足,头脑聪明,应变能力强,人际交往能力强,但基本上都是把个人利益优先考虑,不能吃亏,工作也很积极,有不喜欢记忆及计算的倾向,依赖计算工具从事日常工作,口算心酸能力变差。

2002届左右的孩子令人担忧,能力变差的非常明显,从事相关的运维工作注意力不集中,大错不犯,小错不断。无笔记能力,师傅言传身教时基本上说一遍等于没说,需要多次重复。经常主动伸手要待遇加薪,奖金等,不能承受过重的训斥,心理上以自己是小孩自居。

感觉现在的理工科毕业生趋势是条理化思维的能力在变差,个人主义倾向在变强,吃苦能力在变差,眼界要求在变高,部门有一个一个著名工科院校远程教育学院毕业生(这是HR的疏忽,误将网络教育学院的简历收进来了,大领导当时看他面试表现不错,且我们实在要人比较紧,就让这个孩子进来了)进来后发现他几乎没有学习能力,善于口头承诺却不能够主动学习,令带他的同事疲倦不堪,跟他聊大学的计算机课程,发现几乎是一片空白,除了英语稍好外,其知识背景绝对让你感觉不到他是计算机系毕业的,其家贫,举债念的书,如忙总所说,我是心软性格,过了试用期把他留下来了,现在搞得底下同事怨声载道,我打算给这个孩子4个月时间再督促下,否则只能明年五一请他离开了。

从其他同学那里了解的情况,从自己出去学校招人的情况也是类似,人越小脾气越大,不加班,刚来就问多久涨薪,奖金多少,从不考虑他的表现是否对得起那份工资。计算机系毕业,考过mcse,不会linux,不会用sqlserver,说不清7层网络结构,二层三层交换的区别,关键是还不爱自学,这可如何是好啊。

211重点院校的应该要好很多吧,我的只是一面之词,但是这样学校培养出来的学生不在少数,他们其实可能占的每年毕业生比例更多。

不知道为什么,有时候很担心这样的事情,这些孩子是在浪费自己的青春和家人的血汗啊。

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