主题：【讨论】对总经理述职报告的部分内容的简单解读 -- wqnsihs

这个跟国企一样，一动就要有很多人下岗。

首先，招生规模这东西，跟财政一样，只能增不能减，否则学校就要入不敷出。我们学校这些年招生人数和学费一路往上涨，校领导还整天哭穷呢。

再一个，高校里普遍人浮于事。中国高校里的的员工，行政与后勤一般都要占到60%，真正的教师也就40%左右，加上一些知名教授往往不怎么给学生上课，真正在教学一线的才占三分之一。如果所有改革都对着这三分之一的人来（现在已经有这个趋势了），这些人也要有怨气，毕竟很多问题首先就出在行政上了。但要是动行政后勤的话，那动静可就大了。尤其是后勤，几乎全是关系户。

再一个，课程改革也是不可以的。高校的课程开设都是以专业为基础，根据教师的条件来的，哪怕一个老师研究的东西再冷门，只要他有教学任务，也要开这门课，如果这个老师混出名气了，那就要带研究生。现在都是量化考核，所以导师只要有能力，都愿意多带点的学生。同理，一个学院，哪怕是很冷门的学院，但只要你教师多，实力强，那就必须多招学生，因为学校也要成本核算，通常强势学院占据学校的资源是比较多的，在学校看来，投入了当然要有回报。至于社会上需不需要这么多学生人家根本不管的。

最后，搞教育改革，也没有那么多师资的。像就业指导课，每个学校现在基本都有的，但这种课根本没用，上去讲的人全是纸上谈兵。况且，有些东西只能自己心里知道，不能拿上台面讲的。混过社会的人都知道“关系”的重要性，但在高校课堂上大讲怎么“搞关系”，那就要范政治错误了。