主题：说说PLA的军官待遇 -- 果酱

如果把军队视为是一个垄断型的公共服务企业，则军人的待遇问题，与两方面的因素有关。一方面是社会是否支付了足够的服务费（军费），另一方面是军队本身，是否因为管理不善，而造成待遇不合理

首先，我承认军队的服务是非常重要的，对我们所有的国人，都是一个生死攸关的重要问题。

其次，无论军队多么重要，在和平时代，军费也不可能是无限制的。军费的数量，不能脱离社会的实际发展程度。

社会具体应该支付多少的军费，我不是这方面的专家，没有发言权。凭个人感觉，军费占GDP的比例，应该与G7各国的军费开支比例相对应，太低不利于保卫国家；太高则挤占太多社会资源，影响经济的发展。如朝鲜那样，长期投入巨额军费，长远来看，对国家安全造成更严重的危害。

我可以理解白色潜水艇抱怨的待遇问题，一是从事艰苦和危险行业，而收入并没有体现出来；二是被退伍问题所困，奉献最美好的青春，中年又面临专业问题，无法安心工作；三是很多应该由部队提供的防护用品，太阳镜、袜子、防护服等等，军品质量太垃圾，还需要自己花钱购买。

但是，这个问题怨谁呢？

从事艰苦和危险行业，而收入并没有体现出来，说明军队内部缺乏合理的激励机制。

退伍问题，更是暴露了军队的管理问题。军队内部，谁能留下来，很多时候是由你所在单位的级别决定的。一线部队，往往环境艰苦但级别不高，再怎么努力，也升不上去，到时候不得不转业。而级别高的单位，如XX司令部，总政歌舞团，文职的军事科研院所，往往工作轻松，升职比一线更容易，靠着拉关系走后门，溜须拍马，更容易在军队从一而终。

对这个问题，我们普通老百姓比你们更加愤怒。军队的逆向淘汰，最后的代价，很可能是我们老百姓到时候用命来支付的。毕竟真到了流血的时候，子弟兵也是从我们老百姓中产生的。

还有，就是军品质量太垃圾，还需要自己花钱购买防护用品。这个，难道也是社会不公平吗？还是多找找军队自己的管理问题吧。

军人由于有荣誉感的问题，不愿意在公开场合谈论军队的问题。但是这些问题不解决，只会影响军队的战斗力。如果系统有问题，即使作为个体的军人做出再多的牺牲，对战斗力也是于事无补的。

另外，对于军人的待遇问题，还有一个心态的问题和参照系的问题。

中国公务员的待遇本身就很不合理，中央还动不动出一堆政策，教师待遇跟公务员看齐，军人待遇跟公务员看齐，你们的工作都很重要，我们老百姓的工作就不重要？越来越多的人都是公务员待遇了，难道我们老百姓就该喝西北风？

世界各国，公务员也好，军人也好，待遇标准，都是以全国平均工资为标准进行计算的。中央动不动就说公务员待遇，这个待遇到底是多少？是北京公务员的平均工资，是全国公务员的平均工资，还是全国平均工资的几倍？大家都不要瞎猜了，最好请中央自己公布一下，反腐的时候，也好有一个参照物。

但是请坦克兵网友不要动不动用苏北乡一下正科干部的收入做参照系。按照部队现有的管理水平，一线官兵都想达到那样的收入水平，对于一个人均GDP3000美元（不到2万人民币）的国家，我们实在是负担不起。