主题：【讨论】西西河2009年中国6大经济新闻 -- wqnsihs

个人看法 微小之见：

当公司结构不够扁平化，公司内部阶层是建立在过于臃肿的梯形式管理结构之上。必然会形成强大部门利益冲击公司整体利益的状况。这样的妥协往往会危害甚至扼杀公司应对客观环境发展而进行的变革。

董事会形式的民主存在可以避免总裁过于武断而产生的盲目冲动。并且通过董事会的形式将有权决定公司发展方向的利益集团从公司内部部门官僚利益中剥离出来。比如拥有实权的副总裁这样的人物进入董事会后。他们更多的利益来自于公司整体的发展而不是部门的效应。

扁平化的结构，可以有效避免公司内部形成过于强大的部门利益集团。

必须建立企业内部的价值观念，这样的价值观念是基于企业的发展和促进企业的发展的。同样企业价值观念的建立，维护，强化又是通过企业不断良性发展来进行的。

另 企业往往是民主集中甚至是独裁的。当然国企由于其存在性质的不一样，可能管理重点也不相同。