主题：【原创】解放军必须改革（十）：士官制度应该强化 -- 晨枫

1、解放军的制度设计就是防止出现“老兵”，无论干部战士，都要不断的裁汰，铁打的营盘流水的兵，即使是被裁汰出去的也很少有不理解的，这也算是中国文化的一部分吧（一个实际的原因是养不起，军龄30年退休实际也就是48岁左右，在地方可以干到60岁甚至更老，中间差的12年社会负担不起），而且位置不腾出来的话，后面的人上不去其实影响也挺严重的（只有不可替代的才能留到最后，这种人凤毛麟角）。。。

2、最近的情况不是很熟悉，据说现在军校生的实习期好像长了，这样在年龄和实际经验上都能压倒地方大学生，不过消息存疑（其实也不太关心了）。。

3、军官是在流动的，但是在纵向，横向的话，什么时候地方能打破条条块块，部队的改革也就顺理成章了（道理是一样的）。。

4、技术军官其实很尴尬，年轻时候想走不让走（实际点说，待遇低呗），40岁是放行的起点，这个时候很多人又不愿意走，但是到后面就面临30年军龄退休了（为了不离开部队怪状百出），部队可不想担这个负担，如果不是不可替代的话，肯定是要在47、8岁之前踢出去的（实际如果没有跳过将星这一格的话，很少有不可替代的，这个跟外企的员工类似）。。。