主题：【讨论】对总经理述职报告的部分内容的简单解读 -- wqnsihs

一个稍微有点规模的企业能够生存下去最大的问题绝不是技术问题而是企业的管理问题。如果一个企业的管理团队只是一盘散沙，那么这个企业注定要灭亡，这几乎是毫无疑问的。因此企业主第一件事情不是考虑建立一个好团队(当然，企业的最终肯定是要建立好团队的)，而是要建立一个他能驾驭的团队，如果这个团队他无法掌控再好也没用！

这就像遵义会议之前的共产党，牛人辈出，英雄无数，但是并不能干成什么大事。反而是确立了毛泽东的个人权威以后，也许不再有那些能够个人主义的英雄，而有了很多集体主义的螺丝钉，此时的中国共产党开始爆发出不同以往的内在能量。可以很明确地说独裁以后的共产党才有夺取天下的可能。

但是，共产党一开始就独裁行不行？不行。如果一开始就独裁，就不会有非常多的人才聚集到这个群体中，而且没有这个群体内部的互相倾轧和残酷的外部压力逼迫每个人都充分展现并且发展个人能力，就不会有才能突出的领导者得到大多数人的认可，更不会有在新集体中具有高度个人能力和能动性的多方面人才，没有这些也不会有那个1945-1989年的蒸蒸日上的共产党人领导集体(其后的领导人不来自于那个时代)。

因此，企业发展很大程度受制于企业主的个人能力，他没有兼容并蓄的胸怀，没有高瞻远瞩的眼光，或者没有恩威并施的手段，这样的企业主延揽的人才自然有限，他就只能在他能够招募并且驾驭的人才范围内来建立自己的管理团队。任人唯亲不可避免！