主题：解读国资委新政策——央企实施经济增加值考核 -- 土拨鼠yuanap

这个大家应该也都知道，国资委这些人做办公室的，没有企业管理经验，但上层领导要求他们拿出一套对央企领导进行绩效考核的文件，那么他们从哪里找呢？

我看只能从国外管理经验、然后根据自己在央企走马观花中了解的情况、基于自己对国情的认识所拟定的。

至于可行不行，领导看着舒服就行了。

其实外行管内行，不仅中国这样，世界也都这样，但具体怎么管，这个一直以来都是难题。

至于国资委的人不懂经营管理，这是肯定的，说重了，他们是官僚，说轻了，他们许多人参加公务员考试，从学校直接到政府，没有经历过社会生产活动吧。你看组织部一帮小年轻，就决定下面单位久经沙场的“人精们”的前途和命运。

有一年，不是有人提出，公务员考试应该禁止学生考么，要求有2年以上的工作经验的么，但施行这个谈何容易。

领导也都知道，所以都是熬资历吧。

但其实中国这种官员选拔体制还是不错的，你在企业干的不错，好，就把你调到政府，你在央企，好，调你到地方当大员。

这也就是为什么有这么多挂职、借调等，当然，高层官员是这样，中层可能就差一点，基层那要想升官，就只能“溜须拍马”“八仙过海各显神通”般，诸如此类的，凭借各人机缘上升了。

这大概就是前段时间一直强调要用“老实人”、不让老实人吃亏的深层含义吧