主题：【讨论】两个重要消息 -- wqnsihs

这些工程师能解决问题，可权、钱、待遇到不了他们手上，当然要写SCI。 并且真给他们钱管全局，他们也抓瞎。

我个人感觉，撇开成熟技术不论。 有创新的、大的事情不是什么领军人物带出来的。 是一堆既有自己的真本事，又喜欢夸夸其谈的人，靠群聚效应自然做出来的。每人都做事了，可拆开来问，谁也不知道怎么回事，都只知道自己一小块。所谓领军人物，是事后发现这人起了关键作用。

感觉国内现在找人，是期望找到领军人物，然后把项目交给他带。结果，最后发现人是废物，项目也废了，人才没找到。 这个方法用在已有的成熟技术上或许可以。找对一班人，全力支持，问题解决。 但是对找人提升技术、科学水平的要求，这种找人方式是很难满足的。

国内期望花出去的钱都值这个价，能干成眼前要干的事。越怕混子，结果越来混子。 但如果不怕花钱在个人待遇上养人，在项目决策、授权上谨慎。就算找不到人才，一次认出的废物也更多些。 感觉现在请来的人太少，没让他们互相狂掐一通就授权上岗了。

很多课题要做成，就是要一大堆看起来夸夸其谈、本事不多的人，相互掐来掐去间做出来的。 花钱养做不成事的人是挺恶心。 可是这些人在互相揭短方面很有能力，间接提高了辨识人才的能力。 还是很值得一养的。

国内请神容易送神难也是问题。不然认出一个开一个，上当多了，自然就有眼力了。