主题：不晓得哪扪子反呐 ！ -- 老光

出身不好的又不是敌人，干嘛残酷无情啊？

当时家庭出身不好的员工政治上不受重用是真的，但在单位里还是挺吃香的，无论是队里分组劳动，还是单位里人事调配，家庭出身不好的都更受基层领导欢迎。这是因为：

1.当时有“有成份论，不唯成份论，重在个人表现”的政策，成份不好的因政治上不占优势，要想进步的话就会在具体工作中更加勤勤恳恳。

2.成份不好的闲话少，不爱挑刺儿争功，不爱跟领导提意见。

3.成份不好的提升机会小，不会抢掉你的提升机会。

4.成份不好的一般都有文化，参加工作早，因而工资比其他人高，甚至比单位里最高领导的工资还要高。等到单位里有个调工资或是吃救济补助的机会，轮不着他们跟你争。

有这样的好员工，基层领导还不得抢过来捧着哄着，干嘛无情打击啊？你老打击，谁跟你干活呀？

社会常识比书本知识更重要啊！