主题：【原创】管理案例分析：权力的真相1 -- wqnsihs

还是综合实力决定的吧，不要说董事长，在技术为主的公司里，就是一位影响力大的资深工程师与根基不牢的经理PK都会赢。

综合实力不仅仅包括所掌握的权力，还包括对公司或行业的影响力等软实力，而很多时候这种软实力是非常厉害的。

比如说，我所知道的以美国某技术公司为例。公司里有一位资深工程师，可以说为公司效力二十多年，其人对公司的某产品开发有至少80%的贡献度，对于公司的具体产品发展走向有非常大的发言权。

有一次，公司的某经理（管理级别上比他大两级，但技术级别上小）来下面视察工作，与这位工程师谈起了某产品的市场有点萎缩，能否让这位工程师想想办法，采用比较“宽松”的评定标准，比如说,在坚持基本原则的基础上，适当“美化”一下检测数据，这样搞市场的在推销产品的时候容易一些。

这位工程师二话没说，直接把门一摔扬长而去，让这位经理无所适从。后来，工程师分毫无损，市场经理调换职位。

在美国的技术公司里面，很多工程师别看权力小，但影响力非常大，特别是这些资深工程师往往在技术这条线上很多年，根基非常牢，搞管理的到任后第一件事情就是来跟他们打招呼，甚至只要资深工程师反对管理者，这个管理者一定呆不长。

我想这位董事长的资源就是他对公司的“影响力”吧。