主题：【原创】管理案例分析：权力的真相1 -- wqnsihs
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难的的人才，懂管理，懂财务，懂技术，更懂原则。
但是当初一起跟老大创业的这些老人觉得不公平，因为他们吃大锅饭惯了，又没有什么技能，业绩也很难保证完成，按照这个方案，这些创业者将成为公司收入最低的群体。这些人当然就要找老大发牢骚了：咱们打下的江山，凭什么让外人来指手画脚之类的。老大是个情绪化的人，听了这些哭诉，自然不高兴。但是一想老二是自己找来的，如果立即翻脸，也不好看，只好给自己子弟兵做工作，设法压下来。也到老二那里争取到一笔创业奖励基金，同时自己也掏钱安抚这群创业老团队。
团体是规则来维持的。靠人情搞不好的。这段让我想起来，某名山刚刚实行公共汽车时候的情形。山民们都以本山人为借口，不买票。
老大不会经营企业。应当鼓励老二；同时也安抚企业的＂老人＂，让他们产生矛盾，然后自己两头做好人。
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🙂也并非不可调和 随意溜达 字138 2010-03-13 00:04:56
🙂有点类似家族企业内的亲戚团结起来达到外来户，这种 wqnsihs 字52 2010-03-13 01:27:19
🙂呵呵 我总觉得 随意溜达 字816 2010-03-13 02:43:30
🙂一点人情都不讲，一点面子都不给
🙂人心和人性都很难用理性来解释。其实我们身临其境 wqnsihs 字16 2010-03-13 01:33:37
🙂当事人总是当时最高明的 1 冰晶石 字208 2010-03-13 05:39:59
🙂的确如此，作为局外人是很理性和冷静的，而理性和冷静 4 wqnsihs 字166 2010-03-13 06:44:28
🙂积怨已深，骑虎难下啦 天蓝水蓝 字4 2010-03-12 22:39:36