主题：【原创】管理案例分析：权力的真相1 -- wqnsihs

再说具体一点是党 委（最高是政治局）。象忙总一开党委会就出门的人，下面人是不会真听你的，如果你和代表党委的人矛盾激化公开化，你要个车可能司机都会告诉你车坏了。至于如何操控思路很简单--让能掌握你以及你手下命运的人支持你（至于如何得到支持就很复杂了）。不知道感觉对不对，请忙总指正。

从忙总介绍这个案例来看，这个老大应该不是真老大，没权嘛，从他只能发到工人搞破坏来看出他的无奈，中层全不听他的，老实点的工人也不敢听他的（毕竟要养家糊口），只有几个血气方刚的年轻人冲动了一下做了炮灰。集团有高人，深谋远虑，当初给他老大的位置其实就是挂名老大，名义上任免权他过目，程序上实际与他无关，老二应该被集团收编了，逐步用程序挤压口头任免权，直至最后都可以不通知他。只是他对自己假老大这个现状没有清醒的认识，待发现问题后回天无力，又不认命才出此下策，自己往套里钻，这下连另起炉灶的机会都没了，煽动搞破坏的罪名他担不起的，再给个首席科学家利诱一下，估计只能就范。

有人说他想学毛，其实毛当时也是下策，都是没办法的办法（刘也到了逐渐不汇报**），但毛有军队，这是最大的任免权。