主题：【原创】管理案例分析：权力的真相1 -- wqnsihs
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其实也容易。中国么，在社会主义制度的优越性下养了很多懒惰的人。木有生存危机的压力，这些人也就眼睛定着超越自己的能力的饭碗里的肉拉。本来上进求变求财是一件好事情，可是不付出就想改变就不是好事情了。 看好重点岗位的人员，他们的思想工作一定要掌握，同时尽量做到每个人都可以被替换。
其他的人，让规则去说话。如果一个企业，清洁工享受和工程师一样的说话权的话，这个企业肯定木有希望的。
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😏天，因为老板只考虑了他自己的私利和哥们义气 淘气 字158 2010-03-14 08:29:15
🙂当然还是分轻重的，例如一般他们的动态，市场分布之类 wqnsihs 字176 2010-03-14 07:20:36
🙂这些人真是。。。 coo 字104 2010-03-14 07:23:45
🙂这个的确很难
🙂需要时间，国企以前提倡主人翁精神，现在想反过来不容易 wqnsihs 字0 2010-03-14 00:09:19
🙂这时只能用点政治手腕了，否则没有办法 活在当下 字86 2010-03-13 07:40:47
🙂都很难。民营企业创业阶段都有原罪，这帮人有要挟的本钱 wqnsihs 字34 2010-03-13 20:31:33
🙂养一批超级员工 1 coo 字40 2010-03-14 07:29:42