主题：【讨论】下任总经理的施政纲领 -- wqnsihs
共:💬2106 🌺9333 🌵9
以后，那一批人才实在值得研究，很有眼光，可惜没有成功。李鸿章，张之洞自不必说，就是二流的郭嵩焘，魏源都大有可观，对政治的理解都不是现在一般业余人士可以望其项背的。今天在庙堂之上的有几个能够相比。就算连拥有梁启超这样见识的人没有见到。至于到袁世凯（我认为这是一个执行能力极强，但是缺乏大局观的人），人才就走下坡路了。只是现在资料实在太少，时间又有限，可能不容易做好这项工作。
- 相关回复 上下关系8
压缩 9 层
🙂分蛋糕还是抢瓷器？这是个问题。 21 鹤雪堂主 字1045 2010-03-17 22:15:11
🙂我想目前一是都看到问题所在；二是也都有共识来修补； 4 wqnsihs 字110 2010-03-18 00:28:09
🙂时间是一个重要的问题 2 鹤雪堂主 字75 2010-03-18 02:30:31
🙂非常好，这是一个很好的角度。我一直认为从曾国藩
🙂中国从来都不缺人才，但还需要时势来造就英雄 5 然后203 字398 2010-03-18 03:53:47
🙂承平时期必然因循守旧，必然遏制人才出头，必然精英淘汰 wqnsihs 字0 2010-03-18 04:14:57
🙂-- 系统屏蔽 --。
🙂单词是现代的，是翻译过来的，概念在范仲淹的十事疏中 2 wqnsihs 字77 2010-03-19 05:37:05