主题：【讨论】共和国产业升级的希望在东北 -- 庄汀
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个体或者某个群体的突出贡献或者重大原则错误的奖惩幅度的灵活。
对于可以给一个企业带来生机或者大发展的重大发明和销售业绩，私企老板或者股份公司董事会可以分给当事人大量股权，国营企业可以吗？
反之，国营企业老总明知道一个人不但不干人事，还吃里爬外，将企业项目倒卖给别人谋取私利，他都没有权利将这个人开除、甚至换个岗位。
这就是差距！
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🙂你的观点不符合马洛斯的人的需求的理论 5 思想的行者 字2290 2010-03-24 00:51:18
🙂这人好像叫马斯洛 庄汀 字394 2010-03-24 01:13:14
🙂奖惩机制灵活并没有什么用处 1 思想的行者 字874 2010-03-24 01:26:25
🙂我说的灵活不是对奖惩制度执行的灵活，而是对
🙂期权制的激励作用不大还有很多副作用，这个基本上是公认了的 思想的行者 字1775 2010-03-25 02:23:07
🙂花你的拳拳之心 1 常识主义者 字74 2010-03-23 22:03:16
🙂谢花！东北的产业工人不会只有优点没有缺点的 庄汀 字112 2010-03-23 22:17:21