主题：【原创】也许，可以从一个车工做起（上） -- 月色溶溶

小炉匠当时也算是有技术的人员了，在国营工厂里工作了一二十年的纺织女工多少都是有点技术水平的，九十年代毕业的中专生可是干部身份，到工厂里都是被当成技术骨干和中坚力量来培养的，如果说他们都不是技工的话，那么我就不知道你所说的技工指的是什么了？

活生生的事实告诉我们，这些有技术的工人们下场并不好，所以，对于现在的大学生和新一代民工来说，画饼是不行的，必须得拿出真金白银来。

“产业升级与规模不断扩大的世界工厂的当代中国的急需的大批技工”，真的很急需吗？如果真的这么急需的话，待遇涨起来，足够高，那么自然就会有人挤进来愿意干。如果高到一定程度，就会有人愿意参加培训获取所需要的技能，就这么简单。

如果自己培养的人都还担心要跑了，那么只能说明所给的待遇没有达到他们的期望值而已。

我所举的采矿就是这个例子，采矿专业的大学生到煤矿一开始也有一年的实习期，也要参加各种的培训，但是开始的待遇就是5000元一个月，还有两万元的安家费，实习期满后待遇更高，一年十几万元很正常，接下来如果当上机电老总，或者更高的管理层，那么就更不用说了，所以采矿专业录取分数线变成全校最高了，很多人挤破头想进。

所以企业不愿意花钱培训自己的工人，又给不了技工这么高的待遇，说明还不是真的急需而已。

至于大学生和新一代民工为啥不愿做学徒，你和月色溶溶都持这种观点，

实际上，去煤矿辛苦不辛苦，危险不危险？远离城市，没有娱乐设施，为啥大学生挤破头想去？待遇足够高，又有足够的发展空间而已。

所以，还是那句话，足够高的待遇才能吸引大学生甚至是现在的新一代农民工过来，如果他们不来，来了又跑了，说明待遇还是不够高。