主题：【原创】人生关口,终于选择退出公务员队伍 -- 谈机

相对来说，企业的职员如果是实行指标考核的话，还有一个客观的标准（虽然一个优先的市场营销人员，未必是一个出色的管理者），而公务员的工作很难量化，除了个别极其出挑，或者极烂的人，大家都差不多。

剩下的，上面当然要有人拉一把，否则凭什么是你上而不是别人上呢？

工作做得多，做得辛苦，只能说明这个人卖力。肯干，但未必说明他适合做一个领导。

借用以前听来的话“在NBA里，你首先得长得像个球星，你才可能成为球星”，仕途上一样的－－你得长得像个领导，你才可能成为一个领导。

这里的所谓“像”，不是说颐指气使，指挥别人做事自己甩手，更多指的是一种气质，一种上面和下面、平级都对你的认可（至少不是恶评）。

所谓“上面有人拉你”，未必是靠什么金钱、关系，实际上靠金钱的极少，更多是靠“关系”，但这种“关系”往往是没什么可以指责的

这种“关系”不一定要多熟悉，不一定要星期天上领导家背煤气罐去，那都落下品了，主要是你能不能在领导面前多展示，并且善于展示自己，能在领导面前混个眼熟。哪怕是某次新年联欢会上你出色地主持了一台晚会，大方地表扬了节目，在像领导敬酒的时侯适当表现了自己的干脆和爽气（酒品反映人品某种程度上是对的，喝酒扭扭捏捏的人，很难是一个有魄力和大气的人，而“魄力”与“大气”（至少是看上去）是当领导必不可少的）

同样条件的两个人，领导当然愿意选一个自己有印象的人，就熟不就生，也是人之常情。

为什么团委书记容易提拔，他们的业务工作未必多强，甚至很多人在长期团工作当中把业务工作都荒废了，但是他们的组织协调能力，处理人际关系的能力，往往要比一般人强很多，而且他们因为工作关系，经常需要在各类人前展示自己，领导对之的印象更深，能力也得到更多的认可，所以才有更多的机会。

很多人上不去，往往就抱怨，说这个人靠钱打点，这个人靠的是关系，其实大多数情况下这些都未必是事实。

我个人认为，在官场内，决定性的因素，仍然是个人的能力，而不是其他，这一点，尤其在“处级”之前是这样的，就是说，个人凭借自己的能力，做到处级，是完全有可能的 。

但再往上走，那就要看个人的修行了。当然，也要看上面“有没有人”。

因为做到处级，其实绝大多数人的能力都已经是得到证明的了，剩下的，当然是能力以外的东西了－－人脉、关系、、、、当然是应有之意。

当两个人基本素质差不多的情况下，一个人脉更广，更善于处理方方面面关系的人，道理上讲，当然更容易做好工作。