主题：解读国资委新政策——央企实施经济增加值考核 -- 土拨鼠yuanap
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关于终身归宿这点，可能不同的人不同观点，就目前的情况看大部分人还是愿意留在里面的，一个是普遍的收入高，还有一个华为已经是分工精细化的公司，个体出来后也不容易适应其他公司的岗位。
传统的文化，已经开始融解消失；
至于其他方面，如创新。流程。战略以及协同，就我的了解在国内也难找到几个比它好的。
隐忧还在于，创始企业家逐步淡出可能以隐形的家族企业的形式存在，能否能否重新形成权威中心？既得利益群体和后进者之间的矛盾；通信行业目前正处于深刻变化中，能否赶上这波变化？。。。
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压缩 12 层
🙂一到具体现实就头大 大散人 字202 2010-01-28 01:48:12
🙂只要谈到具体现实，都比较头大 大散人 字232 2010-01-28 01:41:10
🙂华为我不了解，不过从一些校友或员工的信息来看，真的 1 wqnsihs 字366 2010-01-28 01:47:12
🙂关于华为贡献一点理解
🙂能不能谈谈通信行业有可能发生的变化 海澄 字86 2010-05-20 23:31:08
🙂电子未必，通信的确是有压力 2 开车去中亚 字893 2010-05-21 13:32:19
🙂通信的情况感觉是几大板块互相博弈，渗透和反渗透 海澄 字216 2010-05-21 22:12:07
🙂华为未来挑战除了内部的领导人更替外，最大的挑战还是在 3 wqnsihs 字232 2010-05-20 17:59:29