主题：赶个热闹，随便说两句鸿海的事 -- dfindy
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这一建议被采纳。 后来公司做了许多措施:
1. 部门高层定期下生产线； 每个员工生日发短信问候，每个月和生产线这个月生日的员工一起吃蛋糕等。
2. 每月的中高层会议 对一线的员工嘉奖，800 ～ 3000元。董事长合影留恋， 并且在食堂挂每月之星。
3. 每年组织 2 ～3次周边地区的旅游。我们是到深圳， 广州之类的地方。
通过这些活动， 员工的自尊及积极性大大提高。
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🙂我觉得累是小事情，更重要的是，失去累的动力 17 方解石 字266 2010-05-30 07:56:26
🙂不会一辈子做螺丝钉的 1 Javacai 字98 2010-05-31 08:44:03
🙂我觉得还是看不到希望 1 射手 字124 2010-05-31 05:18:29
🙂曾经在和董事长恳谈时， 我提过‘生产线’ 文化。
🙂这些措施花费不大，效果不小 龙驹坝 字28 2010-05-31 08:29:06
🙂这就是人文关怀，或者说拿人当人看，别人就敬你。 物格修齐 字0 2010-05-30 18:31:52
🙂同感，这可能可以算职业病了 百年 字82 2010-05-29 20:27:46
🙂鸿海的利润率应该不低 4 我是一只小小号 字253 2010-05-29 17:12:06