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罢工反映了问题，可一个没有组织的罢工反映的是更严重的问题。几千人的活动，没有组织是不可能。不知道你有没有试过组织个什么活动。不要说一个工厂，就说组织一个车间的罢工都不可能不走露消息。一个能组织起这么大规模的活动而不被人所知的团体的目地一定不是工人的福利这么简单的目的。

对罢工的处理从管理层看的问题。很多人认为解决罢工要从工人的角度看，事实上恰恰相反。解决罢工问题只能从管理层来看。罢工一开始，工人的要求就是明棋。那是上限。这时作为对弈的一方是管理层，这是下限。关键是上限能下行多少，下限能上行多少。在这种情况下，管理层的看法才是问题的关键。博弈的结果应该罢工的要求是管理层能接受的上限。当然要是什么人或是什么组织想用别人的血来祭旗的时候，棋局就不是一个了。

“血汗工厂”是从那些洋人或是洋奴那儿贩来的。于我，只不过是一些“上等人”用来表现自己高人一等的说词。相对于大门，每个人都是穷人。和GM的CEO相比，周围所有的工薪人士都是低薪。正确的做法是在三十或是五十分钟的路程里，可比的同等工作所得。高就是高，低就是低。而不要用这种没有明确意义的“血汗工厂”来说事。没有人可以不符出就得到。很多人会诟病山某的这种说法。可这是经济，经济有自己的运作规律。当人们试图用其它手段来改变经济规律的时候，经济会用自己的方式来报复。