主题：回答盲人泪河友对罢工的质疑：劳动契约的自由与强制 -- 铸剑

劳资双方在签订劳动合约（书面或口头）之后，进入工作场所，此时自愿平等不成立为何解？是指资方违背劳动合约，而劳动者处于被迫状态从而需要外界干预吗？还是说如果资方并未违背劳动合约，是工人一方在进入工作场所后毁约并提出新条件强迫对方接受，自愿平等的不成立则意味着资方必须接受工人条件？诚然，这些事项自有专设部门去仲裁。但是各位旗帜鲜明的支持罢工工人的河友们，你们究竟是依据自己的判断，还是依照专设部门的意见？你们自己的判断依据在哪里？

您的回答，虽然每个字我都认识，还真就没看懂。我的意思其实是指，罢工行为本质上是侵犯了其他待业工人通过降低工资来竞争岗位的权利，也侵犯了消费者从企业压缩成本的过程中受益的权利。不知道要具备何种价值观，可以否认这一点，或许那需要相信神的存在，相信每个职位都是神提供的，相信钞票是神印的。

企业亏损时，员工要承担工作条件、收入、工作强度等等不利，还可能收不到工资。这就叫做已经“承担损失”了，根据风险分配原则，在盈利时工人理应获得自己创造的“剩余价值”。很好很强大的逻辑，无可辩驳，无需辩驳。您只需告诉我哪里有这样的好差事？或是说，通过努力，可以创造这么一个一本万利的新世界？

综上，我仍然没有厘清各位旗帜鲜明者后面的真实意图。你们是不是要消灭剥削？你们是不是要让工人真正当家做主，大碗喝酒大口吃肉，让资本家做工人的公仆，为人民服务？还是仅仅把坠入十八层地狱的人能往上捞一把，仅仅一把？