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主题:【原创】时事述评:经济转型及其他 -- 井底望天

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家园 补充: 富士康“加薪至2000”是有条件的

鸿海集团:10月起通过考核 富士康再加薪66%

首先,不同于6月的这次加薪,马上兑现,10月的这次还只是一个预期和承诺而已。

其次,有附加条件:

鸿海昨天说明,再度调薪是基于实践社会公义、体现广大劳动者的尊严,从制造的富士康、科技的富士康和迈向创新的富士康的蜕变,以及凝聚基层员工及线组长向心力、增强公司长期经营力,决定有条件加薪

依据鸿海最新公告的调薪办法,自今年10月1日起,富士康深圳各个厂区的作业员或线组长,经过三个月的工作考核,通过后标准薪资再可调升为每月2000元,薪资涨幅比原先公布的1200元增加六成六。

业界的分析:

富士康加薪三成 苹果或让利

5月31日,本报曾刊登《富士康加薪两成之后 旗下上市公司利润将吞食殆尽》一文指出,富士康集团基层员工加薪两成,将意味着富士康一直对外倡导的成本优势或将不复存在。由于难以得知富士康国际(02038.HK)的收入及员工规模占富士康集团的比重,因此尚难判断此次加薪对富士康国际员工成本的影响。

但值得注意的是,富士康国际去年下半年的扭亏,正是建立在员工成本下降的基础之上。富士康国际2009年财报显示,截止到2009年底,富士康国际员工数量达11.87万名,相比2008年的10.82万名,增加了9.7%,但员工成本总额却从2008年的6.72亿美元,减少至2009年的4.85亿美元,同比减少28%。这意味着,富士康国际在员工成本上就节省了1.87亿美元,远远超过其2009财年的3962万美元净利润。


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